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Cycles
Formation Risques psychosociaux (RPS)
Le cadre juridique et les outils d’évaluation qualitative et quantitative
En résumé
Cette formation de 3 jours (21 heures) permet aux professionnels de l’accompagnement de mieux maîtriser le cadre juridique des risques psychosociaux (RPS), d’identifier les facteurs et les conséquences individuelles et organisationnelles, et de conduire une démarche structurée d’évaluation et de prévention, incluant l’audit RPS, l’élaboration du DUERP et la mise en place de plans d’actions adaptés.
> Introduction de la formation Risques psychosociaux (RPS)
Le concept de bien-être au travail ne fait l’objet d’aucune définition juridique stabilisée et renvoie, en pratique, à des réalités multiples, souvent floues et difficilement objectivables.
Si la définition de la santé proposée par l’OMS - état de complet bien-être physique, psychique et social - constitue un repère, elle reste largement théorique au regard des situations rencontrées sur le terrain.
Dans ce contexte, les risques psychosociaux (RPS) et la qualité de vie au travail (QVT) recouvrent des problématiques complexes, à la fois hétérogènes et transversales, qui interrogent les professionnels sur leurs modalités de repérage, d’analyse et d’intervention.
Les RPS englobent ainsi des risques de nature variée - organisation du travail, conditions d’exercice, pratiques managériales, relations professionnelles - susceptibles d’altérer la santé mentale et physique des salariés, mais également d’impacter le fonctionnement global des organisations.
Leur évaluation et la mise en œuvre d’actions de prévention s’inscrivent aujourd’hui dans un cadre juridique structuré, engageant directement la responsabilité des employeurs.
Dans ce contexte, les professionnels sont confrontés à un double enjeu majeur :
- comprendre les obligations réglementaires en matière de prévention des RPS,
- disposer d’outils fiables permettant d’objectiver les situations, à la fois sur le plan qualitatif et quantitatif.
Cette formation vise à apporter aux intervenants et référents en entreprise ou en institution les repères indispensables - méthodologiques, cliniques et juridiques - pour évaluer les risques psychosociaux et structurer des actions adaptées.
À partir d’études, de rapports d’experts et de situations concrètes, seront présentées les orientations actuelles concernant le stress au travail, la pénibilité, les indicateurs de suivi, ainsi que les démarches d’évaluation et d’intervention.
Certains outils seront analysés afin d’en apprécier la pertinence, la validité et les conditions d’utilisation dans une pratique professionnelle.
La formation s’appuie sur une approche pluridisciplinaire et expérientielle, permettant aux participants d’acquérir des repères
opérationnels directement mobilisables dans leur pratique.
Pour développer vos compétences, cette formation s’associera qualitativement avec le module :
Les professionnels soucieux de maîtriser tous les aspects liés aux risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail s'orienteront vers :
- le Cycle Expert Risques psychosociaux et qualité de vie au travail à partir de 15 jours.
- le parcours complet Préventeur en santé mentale au travail.
> Séquençage pédagogique de la formation Risques psychosociaux (RPS)
> Compétences visées par la formation Risques psychosociaux (RPS)
> Principaux objectifs visés par la formation Risques psychosociaux (RPS)
Maîtriser le cadre juridique et les démarches d’évaluation des risques psychosociaux afin de structurer des actions de prévention adaptées au contexte de l’entreprise
- Comprendre les concepts et enjeux des risques psychosociaux dans leur dimension multifactorielle
- Identifier et analyser les facteurs de risques psychosociaux à l’aide d’outils qualitatifs et quantitatifs
- Mettre en œuvre une démarche structurée de prévention : diagnostic, analyse, plan d’action et évaluation
- Appréhender les obligations réglementaires et les responsabilités des acteurs en entreprise
- Proposer et adapter des actions de prévention en fonction des problématiques rencontrées
- Se positionner en tant qu’intervenant ou référent RPS et collaborer au sein d’une équipe pluridisciplinaire
> Professionnels prévus pour animer la formation Risques psychosociaux (RPS)
La formation Risques psychosociaux (RPS) est conçue et animée par une équipe multidisciplinaire d’intervenants de haut niveau, compétents ou experts dans leur domaines - psychologue, juriste - qui ont tous une expérience de la formation en entreprise et également de formateur auprès de différents publics.
Laurent Roberval
Juriste
- Juriste spécialisé en droit du travail et risques psychosociaux (RPS)
- Associée du cabinet Execode.
- Expert des obligations légales en matière de prévention, responsabilité de l’employeur et cadre réglementaire
- Intervient auprès d’organisations sur les enjeux de conformité, gestion des situations à risque et sécurisation des pratiques
- Formateur en RPS, avec une approche centrée sur la traduction opérationnelle du cadre juridique dans les pratiques professionnelles
Paul Deligny
Psychologue
- Psychologue clinicien spécialisé en santé au travail et risques psychosociaux (RPS), avec plus de 25 ans d’expérience
- Fondateur d’un cabinet de conseil, intervenant en diagnostic RPS, prévention et accompagnement des organisations (EVRP, qualité des relations de travail)
- Expérience en formation et accompagnement des entreprises sur : stress, épuisement professionnel, conflits et management
- Intervenant auprès de dirigeants, managers et équipes, avec une approche centrée sur la régulation des situations à fort enjeu humain et organisationnel
> Pré-requis de la formation Risques psychosociaux (RPS)
Il n’y a pas de prérequis spécifique pour ce module de formation si ce n'est être dans le public concerné ci-dessous.
> Qui peut faire la formation Risques psychosociaux (RPS) ?
La formation Risques psychosociaux concerne un large public professionnel, intervenant ou souhaitant intervenir en entreprises / institutions sur le stress et la santé psychologique au travail, la qualité de vie et les risques psychosociaux en milieu professionnel. :
Soin : médecins du travail, infirmier(e)s du travail, ergonomes
Psy : psychologues du travail, psychologues clinicien, psychosociologues,Psychothérapeutes agréé(e)s ARS, psychiatres.
Formation / Conseil / Management : intervenant(e)s en prévention des risques professionnels (IPRP), coachs professionnel(le)s , formateurs / formatrices / consultant(e)s RPS et QVT, professionnel(le)s de la santé mentale au travail, Cadres dirigeants et managers
Directeurs et responsables des ressources humaines, Responsables HSE, Membres CHSCT, Partenaires sociaux
Plusieurs professionnel(le)s autres que les « psys » peuvent œuvrer pour la santé mentale des personnes au travail.
Soin : médecins généralistes, médecins du sport, masseurs-kinésithérapeutes, ostéopathes, orthophonistes, sage-femmes, infirmier(e)s, infirmier(e)s en pratique avancée, infirmier(e)s scolaires, aides-soignant(e)s, cadres de santé, diététicien(ne)s, ergothérapeutes, psychomotricien(ne)s, etc.
Étudiant(e)s dans les différentes disciplines précitées.
Social : éducateurs / éducatrices spécialisé(e)s, moniteurs-éducateurs, / monitrices-éducatrices, travailleurs sociaux / travailleuses sociales.
Aide et accompagnement (professions libérales non réglementées) : psychopraticien(ne)s, psychanalystes, sophrologues, relaxologues, réflexologues, hypnothérapeutes, art-thérapeutes, sexothérapeutes, gestalt-thérapeutes, coachs de vie, préparateurs mentaux / préparatrices mentales.
> Comment valider la formation Risques psychosociaux (RPS) ?
La formation s’inscrit dans une démarche multidisciplinaire et intégrative, articulée autour de trois axes complémentaires :
- le développement de compétences opérationnelles ;
- l’appropriation d’une boîte à outils cliniques ;
- l’acquisition d’un savoir-faire expérientiel directement mobilisable en pratique.
À l’issue de la formation, le stagiaire reçoit un Certificat de réalisation d’action de formation, sous réserve de son assiduité.
Ce certificat mentionne les éléments clés de la formation :
- l’intitulé du module ;
- la durée ;
- le(s) intervenant(s) ;
- l’objectif pédagogique principal.
En complément, une Attestation de formation peut être délivrée, sous réserve de satisfaire aux modalités d’évaluation prévues,
notamment au travers des questionnaires de début et de fin de formation.
> Les plus de le formation Risques psychosociaux (RPS)
Notre formation Risques psychosociaux (RPS) est :
- conçue et animée par une équipe multidisciplinaire d’experts de haut niveau - spécialistes du droit, de la gestion et de la santé psychologique au travail - disposant d’une double expertise de terrain et pédagogique auprès de publics variés ;
- centrée sur l’acquisition de repères opérationnels concrets, permettant d’améliorer rapidement le repérage, l’analyse des situations et la structuration des actions de prévention ;
- fondée sur une pédagogie active et expérientielle, favorisant l’appropriation des outils et leur transfert immédiat dans la pratique professionnelle ;
- proposée en groupes restreints, afin de soutenir l’implication des participants, les échanges multidisciplinaires et le travail à partir de situations réelles issues du terrain
Les stagiaires bénéficient de supports pédagogiques téléchargeables, facilitant :
- la révision des contenus,
- la structuration des pratiques,
- la réutilisation des outils en situation professionnelle.
Cette formation s’adresse à tous les professionnel(le)s qui accompagnent, soutiennent, soignent ou préviennent les difficultés psychiques au travail - qu'ils interviennent en santé mentale, en accompagnement social, en prévention - et qui souhaitent comprendre, évaluer et prévenir les risques psychosociaux dans les organisations, dans un cadre méthodologique et juridique rigoureux.
l n’y a pas de prérequis spécifique. La formation est accessible à tout professionnel souhaitant développer une compréhension structurée des RPS et des démarches de prévention en entreprise, dès lors qu’il est concerné par les enjeux de santé mentale ou d’organisation du travail.
La formation se déroule sur 3 jours, soit 21 heures. Elle est proposée au format distanciel uniquement.
L’objectif est d’acquérir les données réglementaires, méthodologiques, médicales et psychologiques nécessaires à l’évaluation des risques psychosociaux, et de maîtriser les actions de prévention adaptées aux réalités des entreprises et institutions.
Les risques psychosociaux regroupent les situations de travail susceptibles de porter atteinte à la santé mentale, physique et sociale des salariés.
Ils incluent notamment le stress chronique, les violences internes et externes, le harcèlement moral ou sexuel, l’épuisement professionnel (burn-out) et les conflits éthiques.
La formation s’appuie notamment sur la définition issue du rapport Gollac.
La formation propose une analyse approfondie du cadre juridique des RPS, en abordant :
- les fondamentaux du droit du travail (obligation de sécurité, prévention, réparation),
- le droit de la sécurité sociale (accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable),
- le droit pénal (harcèlement moral, harcèlement sexuel, mise en danger).
Elle permet de comprendre les responsabilités respectives de l’employeur et les leviers d’action possibles.
La formation permet de repérer les conséquences individuelles, collectives et organisationnelles des RPS :
symptômes émotionnels, physiques, cognitifs et comportementaux, épuisement professionnel (modèle de Maslach), désorganisation collective et indicateurs psychosociaux.
Des outils spécifiques (EPIC, MBI) sont présentés et analysés.
La formation développe une méthodologie de démarche RPS, comprenant :
- le prédiagnostic et le diagnostic,
- le recueil de données quantitatives et qualitatives,
- la conduite d’entretiens individuels et collectifs,
- l’élaboration, la priorisation et le suivi des plans d’actions,
- l’intégration dans le DUERP et la pérennisation de la démarche.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de comprendre les effets de l’activité physique sur la santé mentale, d’évaluer les freins et leviers motivationnels, et de concevoir des programmes d’activité physique adaptés aux capacités, aux besoins et au contexte des personnes accompagnées.
Ils sauront mobiliser l’activité physique comme outil thérapeutique et préventif, en articulation avec les autres approches d’accompagnement.
À l’issue de la formation, les participants seront capables de analyser une situation de RPS, de maîtriser le cadre juridique et méthodologique, de conduire une démarche d’évaluation et de prévention, et de mener un audit RPS depuis le prédiagnostic jusqu’à la restitution et au plan d’actions.
Ils sauront également adopter une posture éthique et professionnelle face aux situations sensibles.
Oui. Une attestation de formation est remise à l’issue de la formation, sous réserve de satisfaire aux critères d’évaluation.
Selon le statut du participant, des dispositifs de financement peuvent être mobilisés (OPCO, financement institutionnel, France travail, employeur, etc.). Le CPF n'est pas mobilisable.